Lao động thời vụ có được đóng bảo hiểm xã hội không? Đây là câu hỏi đang được rất nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, nhu cầu tuyển dụng theo mùa vụ ngày càng tăng. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này, từ đó có hướng đi đúng đắn và đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động thời vụ.
1. Lao Động Thời Vụ Là Gì?
Trước khi tìm hiểu về việc lao động thời vụ có được đóng bảo hiểm xã hội không, chúng ta cần hiểu rõ thế nào là lao động thời vụ.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, lao động thời vụ được hiểu là những người được thuê làm các công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, mang tính thời vụ, có thời hạn dưới 12 tháng.
Các trường hợp phổ biến:
- Làm việc theo mùa vụ nông nghiệp, như thu hoạch lúa, cà phê, mía đường,…
- Làm việc trong các nhà máy, xưởng sản xuất theo đơn hàng ngắn hạn.
- Làm thêm trong các dịp lễ Tết, khuyến mãi tại siêu thị, cửa hàng.
2. Quy Định Về Bảo Hiểm Xã Hội Hiện Hành
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, hiện có hai hình thức tham gia BHXH:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Áp dụng cho các đối tượng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
3. Lao Động Thời Vụ Có Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không?
✔️ Trường Hợp PHẢI Tham Gia BHXH Bắt Buộc
Nếu người lao động thời vụ ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động. Trong trường hợp này, người lao động thời vụ được hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm như người lao động chính thức, bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Căn cứ pháp lý: Điều 2, Khoản 1, Luật Bảo hiểm xã hội 2014
❌ Trường Hợp KHÔNG Phải Tham Gia BHXH
Nếu người lao động làm việc không có hợp đồng hoặc hợp đồng dưới 1 tháng, thì không bắt buộc phải đóng BHXH. Tuy nhiên, người lao động có thể tự nguyện tham gia BHXH tự nguyện để đảm bảo quyền lợi sau này.
Lưu ý: Việc doanh nghiệp cố tình chia nhỏ thời hạn hợp đồng để né tránh nghĩa vụ đóng BHXH là hành vi vi phạm pháp luật.
Xem thêm
4. Người Lao Động Thời Vụ Có Nên Tham Gia BHXH Không?
Dù không bắt buộc, nhưng việc tham gia BHXH mang lại nhiều lợi ích lâu dài cho người lao động, đặc biệt là:
- Chế độ hưu trí: Khi đến tuổi nghỉ hưu, có lương hưu hàng tháng.
- Chế độ ốm đau, thai sản: Được nghỉ hưởng chế độ khi gặp sự cố sức khỏe.
- Chế độ tai nạn lao động: Được hỗ trợ khi gặp tai nạn trong quá trình làm việc.
- Chế độ tử tuất: Hỗ trợ cho gia đình nếu người lao động không may qua đời.
Nếu là lao động thời vụ không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện, với mức đóng linh hoạt.
5. Cách Tham Gia BHXH Tự Nguyện Cho Lao Động Thời Vụ
Nếu bạn là người lao động thời vụ làm việc tự do, không ký hợp đồng hoặc làm dưới 1 tháng, có thể chủ động đăng ký BHXH tự nguyện tại:
- Cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện/xã.
- Đại lý thu BHXH tại địa phương (UBND xã, bưu điện, tổ chức công đoàn…).
✅ Mức đóng BHXH tự nguyện năm 2025:
Người lao động có thể chọn mức đóng từ 10% mức thu nhập tháng, thấp nhất là 10% của mức lương cơ sở (hiện nay là 1.800.000 VNĐ). Tức là mỗi tháng bạn chỉ cần đóng từ 180.000 VNĐ/tháng.
Có chính sách hỗ trợ từ Nhà nước lên đến:
- 30% cho hộ nghèo.
- 25% cho hộ cận nghèo.
- 10% cho các đối tượng khác.
6. Doanh Nghiệp Có Bị Phạt Nếu Không Đóng BHXH Cho Lao Động Thời Vụ?
Có. Nếu người lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên mà doanh nghiệp không đóng BHXH là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính hoặc truy thu BHXH.
Mức phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
- Phạt từ 12.000.000 đến 75.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm.
- Bị truy thu số tiền BHXH chưa đóng.
- Có thể bị xử lý hình sự nếu gây hậu quả nghiêm trọng.
7. Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về BHXH Cho Lao Động Thời Vụ
❓ Có bắt buộc ký hợp đồng lao động với lao động thời vụ không?
➡️ Có. Từ 2021, theo Bộ luật Lao động mới, không còn hợp đồng thời vụ, mọi hợp đồng từ 1 tháng trở lên đều là hợp đồng xác định thời hạn và phải ký văn bản rõ ràng.
❓ Lao động thời vụ có được hưởng chế độ thai sản không?
➡️ Có, nếu người lao động tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng đủ điều kiện về số tháng đóng BHXH theo quy định.
❓ Lao động thời vụ bị tai nạn lao động thì ai chịu trách nhiệm?
➡️ Nếu ký hợp đồng và tham gia BHXH tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp. Nếu chưa đóng, doanh nghiệp có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại theo quy định.
8. Lời Khuyên Dành Cho Người Lao Động Thời Vụ
Dù công việc có tính chất ngắn hạn, bạn vẫn nên chủ động bảo vệ quyền lợi của bản thân. Một số lưu ý:
- Luôn ký hợp đồng rõ ràng với công ty cho thuê lao động, kể cả làm ngắn hạn.
- Yêu cầu doanh nghiệp tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện.
- Nếu không thuộc diện bắt buộc, chủ động tham gia BHXH tự nguyện.
- Tìm hiểu kỹ luật lao động để tránh bị lợi dụng, bóc lột.
9. Tổng Kết:
CÓ, nếu:
- Ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên ➜ BẮT BUỘC tham gia BHXH.
- Làm việc dưới 1 tháng, không hợp đồng ➜ KHÔNG bắt buộc, nhưng có thể tự nguyện tham gia.
Tham gia bảo hiểm xã hội là cách tốt nhất để người lao động tự bảo vệ mình trước các rủi ro trong quá trình lao động và sau khi nghỉ hưu.
10. Từ Khoá tìm kiếm
- lao động thời vụ có được đóng bảo hiểm xã hội không
- bảo hiểm xã hội cho lao động thời vụ
- quy định về BHXH cho lao động thời vụ 2025
- lao động hợp đồng ngắn hạn có được đóng BHXH không
- bảo hiểm xã hội tự nguyện cho lao động thời vụ.