Trong thời đại kinh tế số và tốc độ tăng trưởng nhanh của các ngành sản xuất – dịch vụ như hiện nay, “cho thuê lại lao động” đã và đang trở thành một giải pháp linh hoạt giúp doanh nghiệp tháo gỡ bài toán thiếu hụt nhân lực tạm thời hoặc theo mùa vụ. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ khái niệm cho thuê lại lao động là gì và các quy định pháp lý liên quan đến dịch vụ này tại Việt Nam.
Trong bài viết này, Hưng Phát – đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lao động uy tín, sẽ giúp bạn hiểu rõ:
- Cho thuê lại lao động là gì?
- Đặc điểm và cách thức hoạt động của dịch vụ cho thuê lại lao động
- Những quy định pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động hiện nay
- Lưu ý khi sử dụng dịch vụ
- Lợi ích khi thuê lao động qua Hưng Phát
1. Cho Thuê Lại Lao Động Là Gì?
Định nghĩa theo Luật
Theo Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là hình thức người lao động ký hợp đồng với một doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó được cử đi làm việc cho doanh nghiệp khác (bên thuê lại lao động) nhưng vẫn giữ mối quan hệ pháp lý lao động với công ty ban đầu.
Nói cách khác, người lao động được “cho thuê” để làm việc tại một doanh nghiệp không phải là nơi đã ký hợp đồng lao động chính thức, nhưng vẫn do doanh nghiệp ký hợp đồng trả lương, đóng BHXH và giải quyết quyền lợi.
Ví dụ dễ hiểu
Một doanh nghiệp A hoạt động trong lĩnh vực sản xuất cần 50 công nhân trong 3 tháng cao điểm. Do không muốn ký hợp đồng thời vụ ngắn hạn và mất thời gian tuyển dụng, doanh nghiệp A sẽ thuê lại lao động từ công ty Hưng Phát – đơn vị đã có sẵn đội ngũ công nhân đáp ứng yêu cầu. Các công nhân vẫn do Hưng Phát quản lý, nhưng làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp A.
2. Những Đặc Điểm Của Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động
Dịch vụ cho thuê lại lao động là mô hình đặc thù, có những điểm khác biệt so với các hình thức tuyển dụng truyền thống. Dưới đây là các đặc điểm nổi bật giúp bạn hiểu rõ hơn về loại hình dịch vụ này:
✅ Người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê (ví dụ: Hưng Phát)
Người lao động không ký hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp sử dụng lao động, mà ký với đơn vị cho thuê lại (được cấp phép hoạt động theo quy định pháp luật). Trong toàn bộ thời gian làm việc, người lao động thuộc quyền quản lý hành chính và pháp lý của công ty cho thuê.
✅ Làm việc và chịu sự điều hành trực tiếp tại doanh nghiệp thuê lại
Mặc dù hợp đồng lao động được ký với công ty cho thuê lại, nhưng người lao động sẽ làm việc thực tế tại đơn vị thuê lại và chịu sự phân công công việc, điều hành, giám sát trực tiếp từ đơn vị này trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng.
✅ Doanh nghiệp cho thuê chịu trách nhiệm trả lương, đóng bảo hiểm, hỗ trợ phúc lợi
Công ty cung ứng lao động (như Hưng Phát) sẽ:
- Trả lương đúng thời hạn
- Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
- Giải quyết các chế độ phúc lợi khác (nghỉ phép, thưởng lễ tết…) theo đúng quy định
⚠️ Do đó, người lao động hoàn toàn được đảm bảo quyền lợi pháp lý như khi làm việc tại công ty chính thức.
✅ Thời hạn cho thuê lao động tối đa 12 tháng
Theo quy định hiện hành:
- Thời gian cho thuê lại lao động không được vượt quá 12 tháng/lần
- Nếu hết hạn mà vẫn cần tiếp tục sử dụng lao động, các bên phải tiến hành gia hạn hoặc ký lại hợp đồng theo quy định
Điều này nhằm đảm bảo tính tạm thời, linh hoạt của hình thức thuê lại lao động và tránh việc lạm dụng, thay thế quan hệ lao động dài hạn.
3. Các Trường Hợp Được Phép Cho Thuê Lại Lao Động
Không phải lĩnh vực nào cũng được áp dụng hình thức cho thuê lại lao động. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Chính phủ quy định cụ thể 17 ngành nghề được phép sử dụng lao động thuê lại, gồm:
- Hướng dẫn du lịch
- Phiên dịch – biên dịch – ghi chép
- Thư ký – trợ lý hành chính
- Nhân viên bán hàng
- Nhân viên chăm sóc khách hàng
- Nhân viên bảo vệ
- Nhân viên tiếp thị
- Nhân viên vận hành thiết bị
- Thợ hàn
- Lái xe
- Công nhân may
- Công nhân lắp ráp linh kiện
- Công nhân đóng gói
- Nhân viên phụ kho
- Nhân viên vệ sinh
- Nhân viên phục vụ
- Các ngành nghề khác được cấp phép đặc biệt bởi cơ quan có thẩm quyền
⚠️ Lưu ý: Việc cho thuê lại lao động ngoài danh sách trên là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt.
Tìm hiểu thêm
4. Điều Kiện Để Doanh Nghiệp Được Phép Cho Thuê Lại Lao Động
Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, một doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động cần:
- ✅ Có vốn pháp định không thấp hơn 2 tỷ đồng
- ✅ Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- ✅ Người đại diện pháp luật không đang trong thời gian bị cấm quản lý doanh nghiệp
Hưng Phát là đơn vị được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực này, đảm bảo đúng luật – đúng người – đúng chất lượng.
5. Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động
Đối với doanh nghiệp:
- ✅ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo
- ✅ Giải quyết nhu cầu lao động tức thời trong thời gian cao điểm
- ✅ Không phải ký hợp đồng trực tiếp, giảm gánh nặng pháp lý
- ✅ Linh hoạt điều động nhân sự theo từng giai đoạn sản xuất
Đối với người lao động:
- ✅ Có việc làm nhanh chóng, ổn định thu nhập
- ✅ Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- ✅ Có cơ hội tiếp cận nhiều môi trường làm việc khác nhau
6. Quy Trình Cho Thuê Lại Lao Động Tại Hưng Phát
Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu từ doanh nghiệp
Gồm: số lượng lao động cần thuê, ngành nghề, thời gian thuê, địa điểm làm việc…
Bước 2: Đề xuất phương án nhân sự
Chúng tôi tư vấn chi tiết giải pháp phù hợp và báo giá cụ thể, minh bạch.
Bước 3: Ký kết hợp đồng dịch vụ
Cam kết rõ ràng về trách nhiệm, quyền lợi và thời hạn thực hiện.
Bước 4: Cử lao động đến làm việc
Đảm bảo đúng người – đúng việc – đúng thời gian như cam kết.
Bước 5: Theo dõi – hỗ trợ xuyên suốt
Thay thế lao động không phù hợp, đảm bảo hiệu quả công việc của doanh nghiệp thuê lại.
7. Các Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
❓1. Doanh nghiệp nhỏ có được thuê lại lao động không?
Có. Không phân biệt quy mô, miễn là ngành nghề thuê lao động nằm trong danh sách cho phép, doanh nghiệp đều có thể sử dụng dịch vụ thuê lại.
❓2. Hợp đồng thuê lại lao động có cần đăng ký với cơ quan nhà nước?
Không bắt buộc đăng ký, nhưng cần lập hợp đồng rõ ràng giữa hai bên và thực hiện theo đúng quy định pháp luật.
❓3. Nếu lao động làm sai, bên nào chịu trách nhiệm?
Doanh nghiệp cho thuê (như Hưng Phát) sẽ chịu trách nhiệm chính về pháp lý và sẽ xử lý hoặc thay thế lao động nếu không đạt yêu cầu.
❓4. Có thể thuê lại lao động dài hạn không?
Chỉ được thuê tối đa 12 tháng/lần. Nếu muốn tiếp tục, phải gia hạn hợp đồng thuê lại hợp pháp.
8. Hưng Phát – Đơn Vị Cho Thuê Lại Lao Động Uy Tín Trên Toàn Quốc
Với hơn 10 năm kinh nghiệm, Hưng Phát tự hào là đối tác tin cậy của hàng trăm doanh nghiệp lớn nhỏ, từ công ty sản xuất, nhà máy, kho vận, đến siêu thị, công trình xây dựng.
Lý do nên chọn Hưng Phát:
Có giấy phép hợp pháp hoạt động cho thuê lại lao động
Đội ngũ nhân sự chất lượng, sẵn sàng điều phối 24/7
Chi phí cạnh tranh, chính sách rõ ràng, hỗ trợ tận tâm
Thay thế nhanh nhân sự không phù hợp – không phát sinh chi phí
Tư vấn miễn phí – khảo sát tận nơi
Hoạt động tại TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Cần Thơ, Bắc Ninh, Hải Phòng, Đà Nẵng, và hơn 40 tỉnh thành trên toàn quốc.
9. Kết Luận
Cho thuê lại lao động là giải pháp hiện đại, tiết kiệm và linh hoạt cho các doanh nghiệp trong thời kỳ cạnh tranh và thay đổi liên tục. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả và đúng luật, doanh nghiệp cần lựa chọn đối tác uy tín, có giấy phép hoạt động như Hưng Phát.
Nếu bạn đang cần giải pháp nhân lực ngắn hạn, thời vụ hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về dịch vụ này, đừng ngần ngại liên hệ với Hưng Phát – chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ tận tâm và chuyên nghiệp.