Cho thuê lại lao động đang là xu hướng phổ biến tại Việt Nam, giúp doanh nghiệp tối ưu nhân sự, tiết kiệm chi phí, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm sản xuất. Tuy nhiên, hoạt động này chỉ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật, với danh mục công việc cụ thể đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định rõ ràng.
Vậy cho thuê lại lao động là gì? Có những ngành nghề nào được phép thuê lại? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây!
1. Cho thuê lại lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cho thuê lại lao động là hình thức người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê (doanh nghiệp trung gian), nhưng lại làm việc dưới sự quản lý trực tiếp của doanh nghiệp thuê lại.
Nói cách khác, doanh nghiệp cho thuê là bên cung cấp nhân sự, còn doanh nghiệp thuê lại là bên sử dụng lao động, còn người lao động thì làm việc như nhân viên chính thức trong doanh nghiệp thuê lại.
2. Điều kiện để doanh nghiệp được phép cho thuê lại lao động
Không phải doanh nghiệp nào cũng có thể cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động. Để được cấp giấy phép hoạt động, cần đáp ứng một số điều kiện bắt buộc:
Là doanh nghiệp hoạt động hợp pháp từ 2 năm trở lên
Có vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng
Có trụ sở, địa điểm rõ ràng, hợp pháp
Được cơ quan có thẩm quyền cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động
Chỉ được cho thuê lại trong danh mục nghề đã được Chính phủ cho phép
Đây là yếu tố rất quan trọng, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hạn chế các hình thức trung gian trá hình, gây tổn hại đến thị trường lao động.
3. Lợi ích của hình thức cho thuê lại lao động
✅ Với doanh nghiệp thuê lại:
- Linh hoạt nguồn nhân lực theo mùa vụ, đơn hàng
- Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự
- Không phải lo các thủ tục pháp lý về hợp đồng, bảo hiểm, phúc lợi
- Nhanh chóng bổ sung nhân sự khi có biến động hoặc thiếu hụt đột xuất
✅ Với người lao động:
- Tiếp cận cơ hội việc làm nhanh hơn
- Làm việc trong môi trường đa dạng, chuyên nghiệp
- Có hợp đồng lao động rõ ràng – được đóng bảo hiểm – hưởng phúc lợi hợp pháp
4. Danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động
Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, hiện nay có 17 công việc được phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, cụ thể như sau:
1. Phiên dịch / Biên dịch / Tốc ký
- Cung cấp nhân sự thông thạo ngoại ngữ, đánh máy nhanh, biên – phiên dịch cho các hội nghị, công ty nước ngoài hoặc phiên dịch hiện trường.
2. Thư ký / Trợ lý hành chính
- Nhân viên hỗ trợ lãnh đạo, quản lý sắp xếp công việc, lịch trình, soạn thảo văn bản, quản lý giấy tờ, lưu trữ hồ sơ.
3. Nhân viên lễ tân
- Gồm lễ tân văn phòng, lễ tân khách sạn, sự kiện – chịu trách nhiệm đón tiếp khách, hướng dẫn, xử lý các công việc đầu mối tại quầy tiếp tân.
4. Hướng dẫn du lịch
- Các hướng dẫn viên nội địa hoặc quốc tế có thẻ hành nghề, được thuê để dẫn đoàn du lịch, giải thích thông tin điểm đến, hỗ trợ khách.
5. Nhân viên bán hàng
- Bán hàng tại siêu thị, trung tâm thương mại, cửa hàng tiện lợi, showroom, các chiến dịch bán hàng ngắn hạn.
6. Nhân viên tiếp thị
- Thực hiện các hoạt động quảng bá, giới thiệu sản phẩm, phát mẫu dùng thử, tổ chức sự kiện nhỏ tại điểm bán.
7. Nhân viên chăm sóc khách hàng
- Nhân sự tổng đài, trả lời hotline, tư vấn dịch vụ – sản phẩm, giải quyết khiếu nại, chăm sóc sau bán hàng.
8. Nhân viên bảo trì hệ thống máy tính
- Cài đặt phần mềm, bảo dưỡng thiết bị, xử lý sự cố mạng nội bộ, sửa chữa máy tính, thiết bị văn phòng.
9. Lập trình viên phần mềm
- Viết code, phát triển phần mềm, website, app mobile, làm việc theo dự án cụ thể.
10. Công nhân lắp ráp thiết bị điện, điện tử
- Làm việc tại nhà máy, dây chuyền sản xuất thiết bị điện tử như TV, điều hòa, điện thoại, bo mạch…
11. Vận hành máy công nghiệp
- Lao động kỹ thuật có kinh nghiệm vận hành máy móc trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp, ngành cơ khí, in ấn, bao bì…
12. Kiểm nghiệm chất lượng sản phẩm
- Làm việc trong phòng lab hoặc hiện trường – kiểm tra, đánh giá chất lượng sản phẩm theo quy trình kiểm soát.
13. Thợ hàn
- Bao gồm hàn điện, hàn CO2, hàn TIG, hàn MIG – thường cho thuê để phục vụ công trình xây dựng hoặc sản xuất.
14. Thợ điện
- Nhân sự có chứng chỉ nghề điện – thực hiện lắp đặt hệ thống điện dân dụng, công nghiệp hoặc bảo trì điện trong nhà máy.
15. Thợ mộc
- Làm việc trong xưởng nội thất, công trình – gia công, lắp đặt các sản phẩm từ gỗ, ván ép, MDF…
16. Nhân viên đóng gói bốc xếp hàng hóa
- Đóng gói, bốc xếp sản phẩm tại xưởng, kho, hoặc trong quá trình giao hàng, nhất là vào mùa cao điểm.
17. Nhân viên vệ sinh công nghiệp
- Làm việc tại tòa nhà, văn phòng, nhà xưởng – vệ sinh định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất.
Lưu ý: Danh mục này không bao gồm những ngành nghề đặc thù như giáo dục, y tế, tài chính, pháp luật… nhằm đảm bảo an toàn và quyền lợi cho người lao động.
Xem thêm
5. Một số công việc thường bị nhầm tưởng là được phép thuê lại nhưng thực tế không được phép
Rất nhiều đơn vị, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ lẻ, tự ý cung cấp nhân sự trái quy định cho các ngành nghề như:
- Giáo viên
- Nhân viên y tế, điều dưỡng
- Nhân viên bảo vệ
- Tài xế xe nâng, xe tải
- Kỹ thuật viên phòng lab ngành dược phẩm
Tuy nhiên, đây là hành vi vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt lên tới 100 triệu đồng và bị thu hồi giấy phép kinh doanh.
6. Tại sao phải tuân thủ danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động?
Việc tuân thủ đúng danh mục công việc không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn giúp doanh nghiệp:
✅ Hoạt động đúng pháp luật – tránh các rủi ro liên quan đến thanh tra, kiểm tra
✅ Bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp – xây dựng uy tín và thương hiệu bền vững
✅ Giữ mối quan hệ lâu dài với đối tác và người lao động
7. Doanh nghiệp muốn thuê lại lao động cần làm gì?
Để đảm bảo việc thuê lại lao động đúng quy định, doanh nghiệp cần:
- Tìm hiểu kỹ danh mục công việc được phép
- Ký hợp đồng rõ ràng với công ty cung ứng lao động đã được cấp phép
- Không sử dụng lao động cho thuê lại vào công việc không đúng danh mục
- Tuân thủ quy định về thời hạn thuê lại (thường không quá 12 tháng, trừ trường hợp đặc biệt)
8. Câu hỏi thường gặp về danh mục công việc cho thuê lại lao động
❓ Có thể thuê lại lao động cho công việc lái xe không?
⛔ Không. Tài xế không nằm trong danh mục được phép cho thuê lại.
❓ Doanh nghiệp thuê lại có được ký hợp đồng trực tiếp với người lao động không?
⛔ Không. Người lao động chỉ ký hợp đồng với bên cho thuê, còn làm việc theo điều hành của bên thuê.
❓ Danh mục công việc được phép thuê lại có thay đổi không?
✅ Có thể. Chính phủ có thể bổ sung hoặc điều chỉnh danh mục theo tình hình thị trường lao động.
9. Kết luận
Trên đây là Danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động mà Hưng Phát chia sẻ. Hoạt động cho thuê lại lao động nếu thực hiện đúng quy định sẽ mang lại lợi ích lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là doanh nghiệp phải nắm rõ danh mục công việc được phép để không vi phạm pháp luật.
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp thuê lại lao động an toàn, hiệu quả, đúng quy định, hãy lựa chọn đối tác uy tín, có giấy phép đầy đủ và chuyên nghiệp để được hỗ trợ tốt nhất.